A Meta, controladora do Facebook e Instagram, anunciou a suspensão de seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que envolvia práticas como contratação, treinamento e seleção de fornecedores. A decisão acompanha um movimento crescente entre grandes empresas, como John Deere e Walmart, que também estão reduzindo suas iniciativas DEI. De acordo com a Meta, a mudança se deve a uma interpretação das recentes decisões da Suprema Corte dos EUA, que indicam uma nova abordagem judicial sobre a questão, além do entendimento de que o termo DEI está sendo visto por alguns como sinônimo de tratamento preferencial para determinados grupos.
Com a suspensão do programa, a Meta informou que não manterá mais uma equipe dedicada à diversidade e inclusão. Em vez disso, a empresa concentrará esforços em práticas que garantam tratamento justo e consistente para todos, sem privilégios baseados em características individuais. A medida também implica o fim da estratégia de contratação diversificada, que buscava equilibrar a diversidade no processo seletivo para cada vaga aberta.
Outras grandes empresas, como McDonald’s, Ford e Amazon, também têm revisado ou suspendido suas iniciativas DEI. A Amazon, por exemplo, anunciou a suspensão de programas e materiais desatualizados em dezembro, focando agora em ações com resultados comprovados. Essas mudanças refletem um movimento de maior prudência quanto à eficácia e à necessidade de tais programas dentro do atual cenário corporativo e judicial.
