Em um artigo publicado em 29 de setembro de 2025, discute-se a importância do pertencimento em ambientes corporativos e comunitários. O texto argumenta que o sentimento de pertencimento não pode ser terceirizado, sendo uma responsabilidade individual e coletiva. As implicações dessa reflexão são significativas para a cultura organizacional e a coesão social, destacando a necessidade de um engajamento autêntico por parte de todos os envolvidos.
Pertencimento: uma responsabilidade individual e coletiva nas empresas
