No dia 24 de outubro de 2025, o presidente do Itaú Unibanco, Milton Maluhy, revelou que uma parte dos 1,1 mil funcionários demitidos confessou estar exercendo funções em outras empresas enquanto trabalhava em home office. Essa declaração foi feita durante uma coletiva de imprensa, onde Maluhy abordou as razões por trás das demissões em massa na instituição financeira.
O CEO destacou que a prática de ter múltiplos empregos pode refletir um desafio crescente na gestão do trabalho remoto, especialmente em um setor que exige alta eficiência e compromisso. A situação gera preocupações sobre a integridade do trabalho remoto e a necessidade de estabelecer políticas mais claras que regulamentem a conduta dos funcionários em relação a suas responsabilidades e atividades externas.
As implicações desse cenário podem ser significativas, afetando não apenas a reputação do Itaú, mas também a forma como outras instituições financeiras lidam com o trabalho remoto. A discussão sobre a ética do trabalho e as expectativas em relação aos funcionários pode levar a mudanças nas políticas de recursos humanos e na supervisão de atividades em home office em todo o setor.
