Carolina Dostal, mentora de executivos, afirma que a era dos ‘hacks’ no LinkedIn está se esgotando, com a inteligência artificial da plataforma promovendo uma mudança substancial. Segundo ela, a nova tecnologia permite que o LinkedIn analise informações de maneira mais abrangente, resgatando sua essência original de promover relacionamentos autênticos entre os profissionais.
Dostal critica a visão tradicional do LinkedIn como um simples currículo online, destacando que a rede social agora permite uma avaliação mais holística dos profissionais. Com o novo algoritmo, o foco está em medir o interesse genuíno pelo conteúdo, não apenas o engajamento superficial. Para a mentora, isso significa que o sucesso na plataforma exige uma abordagem mais disciplinada e intencional, com ênfase na consistência e relevância do conteúdo.
A mentora conclui que, para ter sucesso no LinkedIn, é fundamental que os usuários compreendam seus objetivos e seu público-alvo. Ela enfatiza que o futuro da rede depende da autenticidade e da qualidade das interações, afastando-se das táticas de engajamento rápidas. Dostal defende uma abordagem mais humana e estruturada, onde o profissional deve ser protagonista de sua própria narrativa.
