Um recente relatório da City of London Corporation revela que mulheres que trabalham nas áreas de tecnologia e finanças estão em maior risco de perder seus empregos devido à crescente adoção de inteligência artificial e automação. As profissionais ‘mid-career’, com pelo menos cinco anos de experiência, estão sendo frequentemente ignoradas em processos de contratação, que tendem a ser rígidos e excludentes.
O estudo evidencia que essas mulheres, que já são tradicionalmente sub-representadas nesses setores, enfrentam um duplo desafio: além do risco de desemprego, elas são sistematicamente deixadas de lado em oportunidades digitais. A pesquisa reflete uma preocupação crescente com a equidade de gênero em um mercado de trabalho em transformação, onde as competências digitais são cada vez mais valorizadas.
As implicações desse cenário são profundas, sugerindo a necessidade urgente de revisão dos processos de contratação para promover uma maior inclusão. A situação ressalta a importância de políticas que garantam a diversidade e a igualdade de oportunidades no setor tecnológico e financeiro, especialmente em tempos de rápida evolução tecnológica.
