A Planned Parenthood de Illinois foi ordenada a pagar R$ 500 mil após uma investigação da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), que constatou que a entidade “praticou discriminação e assédio ilegal contra funcionários brancos”.
A EEOC afirmou que a Planned Parenthood de Illinois violou a lei federal ao segregar funcionários por raça, submeter funcionários brancos a assédio e tratar de forma desigual funcionários brancos em relação a termos, condições e privilégios de emprego. A declaração foi feita em um anúncio no dia 19 de março.
A investigação revelou que a Planned Parenthood de Illinois tinha “caucuses de afinidade” obrigatórios separados por raça, onde funcionários de outras raças eram impedidos de participar. Além disso, um gerente da Planned Parenthood fez declarações de assédio racial.
A Planned Parenthood também exigiu que “todos os funcionários participassem de sessões de treinamento relacionadas à diversidade, equidade e inclusão (DEI) que envolviam declarações repetidas de assédio e depreciativas direcionadas a funcionários brancos, incluindo que eles ‘são brancos e não sentem racismo da mesma forma que pacientes não brancos’ e que ‘a supremacia branca é exercida em todos os níveis de opressão (individual, interpessoal, organizacional e societal)’.
Os funcionários também foram informados de que precisavam participar de sessões de grupos de afinidade racial segregados ou de treinamento DEI, e funcionários brancos foram negados acesso a folgas que foram concedidas a funcionários negros.
A EEOC afirmou que as alegações violam o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
“”Segregar funcionários por raça viola a promessa central das leis de direitos civis de nossa nação”, disse Andrea Lucas, presidente da EEOC, em uma declaração.”
Ela acrescentou: “O Título VII garante tratamento igual para todos os funcionários e proíbe a discriminação racial nos locais de trabalho da América. Essas proteções se aplicam igualmente a trabalhadores brancos. Não há exceção de DEI para os requisitos do Título VII. Empregadores que deliberadamente separam trabalhadores ou os submetem a assédio por causa de sua raça, incluindo funcionários brancos, violam a lei federal. A Comissão continuará a fazer cumprir essas proteções para garantir igualdade de oportunidades para todos.”
A EEOC também expressou satisfação pelo fato de que a Planned Parenthood de Illinois demitiu um gerente cujo comportamento foi descoberto pela investigação.
Em resposta a um pedido de comentário, a EEOC encaminhou a Fox News Digital para sua declaração original. A Fox News Digital entrou em contato com a Planned Parenthood de Illinois para comentários.
