A Meta anunciou nesta quinta-feira (23) que planeja demitir cerca de 10% de sua força de trabalho, o que representa aproximadamente 8.000 pessoas. Essa decisão é parte de uma série de demissões no setor de tecnologia, impulsionadas em parte pela inteligência artificial. A empresa também encerrará cerca de 6.000 vagas em aberto, conforme informado por Janelle Gale, diretora de recursos humanos da Meta, em um memorando publicado pela Bloomberg.
As demissões entrarão em vigor em 20 de maio. Gale afirmou: “Estamos fazendo isso como parte de nosso esforço contínuo para administrar a empresa de forma mais eficiente e para nos permitir compensar os outros investimentos que estamos fazendo.”
A Meta, assim como outras gigantes da tecnologia, tem realizado um investimento agressivo em inteligência artificial. Em 2025, a empresa gastou US$ 72,2 bilhões em despesas de capital, que incluem custos relacionados a data centers e outras infraestruturas de IA. Esse valor deve aumentar para pelo menos US$ 115 bilhões em 2026, de acordo com o relatório de resultados da Meta divulgado em janeiro.
A empresa também tem investido em talentos para seu laboratório de superinteligência e adquirido startups de IA, como Moltbook e Manus, para competir com a OpenAI e outras empresas. Na tarde de quinta-feira, as ações da Meta caíram mais de 2%.
Nos últimos meses, várias empresas têm reduzido suas forças de trabalho, citando a capacidade da IA de melhorar a eficiência. A Amazon anunciou em janeiro que demitiria 16.000 funcionários, sua segunda onda de demissões em três meses. Em fevereiro, a fintech Block anunciou que demitiria 40% de sua força de trabalho, mais de 4.000 pessoas, alertando que mais empresas seguiriam o mesmo caminho.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, indicou no início deste ano que a empresa poderia passar por mudanças na força de trabalho devido à tecnologia de IA. Durante a teleconferência sobre os resultados financeiros da Meta em janeiro, ele mencionou 2026 como “o ano em que a IA começará a mudar drasticamente a forma como trabalhamos”. Ele afirmou: “Estamos começando a ver projetos que antes exigiam grandes equipes agora sendo realizados por uma única pessoa muito talentosa.”
A Meta informou que oferecerá aos funcionários afetados nos EUA 16 semanas de salário-base, além de duas semanas por cada ano de trabalho, com pacotes internacionais semelhantes. Nos anos de 2022 e 2023, a Meta eliminou dezenas de milhares de empregos, em grande parte devido ao redimensionamento após picos de uso e contratações durante a pandemia de Covid. No ano passado, a empresa anunciou que cortaria cerca de 5% do que chamou de “funcionários com menor desempenho”, embora planejasse preencher muitas dessas vagas.
