A Microsoft está implementando um plano de demissão voluntária (PDV) que afetará cerca de 7% de sua força de trabalho nos Estados Unidos. Essa é a primeira vez que a empresa adota essa medida em seus 51 anos de história.
De acordo com o jornal Financial Times, a Microsoft não comentou oficialmente sobre o assunto. No entanto, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da empresa, mencionou em um memorando que muitos dos funcionários que poderão optar pelo PDV têm anos, e em alguns casos décadas, de contribuição para a companhia.
Ela destacou que a decisão visa proporcionar a esses profissionais “a escolha de dar o próximo passo”, oferecendo o que chamou de apoio generoso da empresa. O PDV é direcionado a funcionários mais antigos, cuja soma da idade com o tempo de serviço na empresa atinge 70 anos ou mais.
Atualmente, a Microsoft conta com cerca de 125 mil funcionários nos Estados Unidos, e aproximadamente 8 mil deles seriam elegíveis para participar do programa.
Além disso, a Meta também anunciou demissões, informando que irá cortar cerca de 8 mil funcionários, o que representa 10% de sua força de trabalho, e eliminar outras 6 mil vagas não preenchidas. A diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, afirmou que essas medidas fazem parte dos esforços para “gerir a empresa de forma mais eficiente e compensar os investimentos” da companhia, que está em competição no desenvolvimento de inteligência artificial.
