O Nubank anunciou a demissão de 12 funcionários em 7 de novembro de 2025, após uma reunião conturbada onde foi revelada a transição do modelo de trabalho 100% remoto para um formato híbrido. A partir de julho de 2026, pelo menos 70% dos colaboradores deverão comparecer ao escritório por dois dias na semana, com a expectativa de que essa frequência aumente para três dias em 2027.
A mudança no formato de trabalho provocou reações negativas entre os funcionários, resultando em um encontro com cerca de 7 mil participantes, onde se observaram momentos de tensão e desrespeito. O CEO da empresa, David Vélez, reconheceu que essa alteração poderia causar desconforto entre os trabalhadores e mencionou que a decisão de desligar os funcionários foi considerada necessária para manter a ordem e respeitar as regras internas da empresa.
Além das demissões, a situação deve levar a advertências para outros colaboradores que participaram da reunião. O Nubank anunciou planos de expansão de seus escritórios para acomodar o aumento no número de funcionários que trabalharão presencialmente, enquanto alguns cargos continuarão sendo exercidos remotamente devido à natureza das funções.
